Hoeveel uur per week kan een werknemer werken?

De werkweek per uur van een werknemer hangt af van de branche en het verantwoordelijkheidsniveau van de werknemer. De Fair Labor Standards Act (FLSA) regelt hoe werkgevers hun werknemers vergoeden, maar er is geen vaste norm voor het aantal uren dat werknemers kunnen werken. Werkgevers zijn vrij om dat aantal voor elke werknemer te bepalen. Bij het nemen van deze beslissing moeten werkgevers rekening houden met zowel hun behoeften als de werknemers.

Volwassen werknemers

De FLSA stelt geen limiet aan het aantal uren dat een werknemer per week kan werken. Werknemers worden gecategoriseerd als fulltime of parttime. Werkgevers zijn vrij om de uurvereisten voor werknemersclassificaties te bepalen, maar moeten dit schriftelijk vastleggen in een officieel werkgeversdocument, zoals een werknemershandboek of een aparte beleidsverklaring. Volgens USA Today is de gemiddelde werkweek voor fulltime werknemers in de Verenigde Staten 41,5 uur.

Minderjarige werknemers

De Fair Labor Standards Act beperkt de uren dat werknemers van 14 en 15 jaar mogen werken, alleen tussen 7.00 en 19.00 uur (21.00 uur van 1 juni tot Labor Day), aldus het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Ze mogen op een schooldag drie uur per dag werken, op een niet-schooldag acht uur en in een niet-schoolweek niet meer dan 40 uur. Het is hen ook verboden om tijdens schooluren te werken.

Per uur en betaald

Werkgevers moeten volgens de FLSA alle werknemers classificeren als uur of salaris. Uurwerknemers worden per uur betaald en verdienen ten minste het federale minimumloon, terwijl werknemers in loondienst een vast loon hebben van minimaal $ 455 per week. De functietaken van werknemers op uurbasis en werknemers in loondienst moeten gescheiden zijn, en een werkgever moet het combineren van salaris en werknemerstaken per uur zoveel mogelijk vermijden.

Na een tijdje

Uurloonmedewerkers die tijdens een standaardwerkweek meer dan 40 uur werken, moeten voor alle uren boven de 40 uur een overwerkvergoeding ontvangen. Overwerkvergoeding is anderhalf keer zo hoog als het uurtarief van een werknemer. Werkgevers zijn niet verplicht om overuren te betalen aan werknemers in loondienst, hoewel in sommige bedrijfstakken, zoals verkoop, werknemers soms overuren krijgen.

Overwegingen

Hoewel er geen vaste richtlijn is voor het maximale aantal uren dat op een dag mag werken, moet een bedrijf, indien mogelijk, overbelasting van zijn werknemers vermijden. Integendeel, een werkgever die zijn werknemers onderwerkt, kan ook een ernstige fout maken. Overwerkte werknemers kunnen ontevreden raken en ander werk zoeken, terwijl onderwerkte werknemers een andere baan zullen zoeken als ze niet genoeg worden beloond om in hun basisbehoeften te voorzien.

Per contract met loontrekkende werknemers is er vaak een minimaal wekelijks aantal uren nodig om te werken, meestal rond de 40 uur voor een fulltime werknemer. Voor een deeltijdcontract kan ook een minimum aan deeltijduren per week vereist zijn.